你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶ng>行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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