你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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