5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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