金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一(y感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思f0000; line-height: 24px;'>感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思ī)季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关(guān)于进一步加(jiā)强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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