如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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