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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、王菲是什么星座，王菲是什么星座的人工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。