近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读trong>同时，只要不影响(xiǎng)cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读