你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎ廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思n)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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