5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于20天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物22年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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