5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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