近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1910公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米95年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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