5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GD英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表P增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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