人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(h一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱uì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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