你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均郑业成是否已婚 郑业成是几线演员工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧郑业成是否已婚 郑业成是几线演员渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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