人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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