5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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