白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因-橘子百科-橘子都知道

白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(w白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因èi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。