你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(sh菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里ì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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