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中国人在德国受歧视吗,德国人很排斥中国人吗

中国人在德国受歧视吗,德国人很排斥中国人吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将接替(tì)徐雷,出任京(jīng)东CEO一职(zhí)。

  这距离(lí)徐雷出任京东CEO刚刚过(guò)去一(yī)年(nián)。2022年(nián)4月,徐雷出任京东集团CEO,负责日常运营管理,向京东集团(tuán)董事(shì)局主席刘强东(dōng)汇报。刘强(qiáng)东卸任京(jīng)东(dōng)集(jí)团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东首度设立(lì)京东集(jí)团总裁一职,徐雷由(yóu)京东零售集团CEO升任京东集(jí)团(tuán)总裁,负责京东各(gè)业务板(bǎn)块的日常运营和协同发展。

  此(cǐ)次新上任(rèn)CEO的许冉于2018年7月加入(rù)京东,任职财务(wù)副总裁,2020年1月晋(jìn)升为(wèi)高级副总(zǒng)裁,并(bìng)自2020年6月至今(jīn)担任京东的首席财(cái)务官。在2018年7月至2020年5月期间,许冉除了(le)担任京(jīng)东零售的首席财务官,亦(yì)先(xiān)后兼任集团财(cái)务和(hé)集团(tuán)税务的(de)部门负责人(rén)。

  在(zài)加入京东(dōng)之前(qián),许冉是普(pǔ)华永道中(zhōng)天会计(jì)师事务所(特殊普通合伙)的审计合伙(huǒ)人,许(xǔ)冉(rǎn)现亦任(rèn)京(jīng)东(dōng)科技董(dǒng)事。曾是中国及美国的注册会计师,毕业于北京(jīng)大学并获得理学与经济学双学士学位。

  过去半年多(duō)来,京东内部架构调整动作频频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强东发布全员(yuán)信:自2023年(中国人在德国受歧视吗,德国人很排斥中国人吗nián)1月1日起,京东集团(tuán)高级管理(lǐ)人员(yuán)的(de)现金薪酬降低(dī)10%到20%不等,职位越(yuè)高降得越多(duō)。

  随后,京东零售事中国人在德国受歧视吗,德国人很排斥中国人吗业(yè)群(qún)启动了一轮大调整(zhěng),其(qí)中最大的变化是原3C家电事业(yè)群被(bèi)拆分(fēn),家电和家(jiā)居业(yè)务合(hé)并为家(jiā)电(diàn)家居事业群,3C数码成为独立(lì)事业群。调(diào)整(zhěng)后(hòu),京东(dōng)零售包括家电家居、3C数码、大商超(chāo)、生活服务、大时尚(shàng)等5大事业群(qún)及同(tóng)城零售和企业(yè)业务(wù)等(děng)多(duō)个独立事(shì)业部(bù)。

  今(jīn)年1月,京(jīng)东科(kē)技开展了一轮组织架构调整,设立“一部三(sān)中心”,即云事业部,销售、解决方案和交付三大中心。4月(yuè),徐(xú)丰从原京东科(kē)技数字城市(shì)群总裁变动为京(jīng)东科技销售中心负责人后,升任京(jīng)东科(kē)技总裁一职(zhí),向CEO李娅云汇(huì)报。

  在(zài)4月(yuè)9日(rì)的京东(dōng)经营管理(lǐ)会上、京(jīng)东再度进行组织变革,从事业群制(zhì)回归事业部制。京东(dōng)零售五大事(shì)业(yè)群负责人将统(tǒng)一变更为事业部负(fù)责(zé)人。调整后,京东(dōng)零售旗(qí)下(xià)家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活(huó)服务(wù)、大(dà)时(shí)尚5大事业群负责人将统(tǒng)一(yī)变更为事(shì)业部负责人(rén),继续(xù)向京东零(líng)售 CEO辛利(lì)军汇(huì)报(bào)。

  同(tóng)时,京东物流也以类似(shì)的思路开展了新一轮变革,在总(zǒng)部推行事(shì)业部制,成立了供(gōng)应(yīng)链、快递、快运、国(guó)际业(yè)务等独立(lì)事业部。在(zài)区域层(céng)面,取消(xiāo)原有的七大区域划(huà)分,将(jiāng)省(shěng)份(fèn)作为具(jù)体的经营单元,直接(jiē)向总部相关事业(yè)部负责(zé)人汇(huì)报。

  多名接近京(jīng)东内部人士告(gào)诉《科(kē)创板日报》记者(zhě),随(suí)着架构(gòu)改变,最近京(jīng)东(dōng)高管(guǎn)变动较(jiào)大,“各种CXO们都要动。”

  但这(zhè)些架构(gòu)和人员变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比(bǐ)起频(pín)繁调整人(rén)员(yuán),京东需要(yào)调整的是组织风(fēng)气,反对形式主(zhǔ)义和唯(wéi)上思维,要更为真抓(zhuā)实干。”有熟悉(xī)京东人士如是表示(shì)。

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