什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(j七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰iàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质(z七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰hì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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