人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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