你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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