你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总(z利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗ǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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