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特仑苏真比一般牛奶好吗,特仑苏纯牛奶真假对比 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展,特(tè)别是在服务领(lǐng)域,使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng),有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗?什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工?非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗?用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)?一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  <特仑苏真比一般牛奶好吗,特仑苏纯牛奶真假对比strong>什么是非全日制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工就是临时工吗?

  A:非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng),非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主,劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时,每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式

  我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后,法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn),用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同,明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn),但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ),劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

  Q

  非全日制用工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng),但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时,只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他特仑苏真比一般牛奶好吗,特仑苏纯牛奶真假对比劳动合同的履行,劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为,劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理,也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

  非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用工,用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿,也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制,可(kě)以书面也可以口头解除,无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

  Q

  用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律规定(dìng),非全日制(zhì)用工,用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用,但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn),这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù),强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护,还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为(wèi)

  总体(tǐ)上看,目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng),应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则,完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn特仑苏真比一般牛奶好吗,特仑苏纯牛奶真假对比)等制度,更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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