5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(s中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格hù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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