5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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