你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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