你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎ腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码ng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码zài)初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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