护士是(shì)事(shì)业编制吗？是是的(de)。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗以及公(gōng)立医(yī)院的(de)护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服(fú)务(wù),包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健(jiàn)康服务、社会服务(wù)及其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便的(de)行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修(xiū)理生活(huó)日用(yòng)品的行业等(děng)。

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