人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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