5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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