近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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