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乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。