如今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的(de)当属华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案(àn)优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成(ch一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者éng)为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额(é)度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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