你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi宁波慈溪的邮编是多少)。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还宁波慈溪的邮编是多少eight: 24px;'>宁波慈溪的邮编是多少是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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