小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的(de)一(yī)个，甚至可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的(de)都没(méi)有看到(dào)眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代(dài)性。可惜，也会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意(yì)见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛(máo京东是谁的老板是谁)盾。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住(zhù)。其实到(dào)了(le)一(yī)定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给自己找后(hòu)路(lù)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的知识也(yě)不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争(zhēng)力(lì)，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在(zài)这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在这个(gè)时(shí)候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决(jué)心。

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