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人+工念什么人工念什么姓护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员在审人+工念什么人工念什么姓查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同人+工念什么人工念什么姓，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。