如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体努力的刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思结(jié)果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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