结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少-橘子百科-橘子都知道

结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)以(yǐ)及(jí)公(gōng)立医院(yuàn)的护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，医院护士(shì)是事业编(biān)制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击(jī)输入图片描述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。