近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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