人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuā王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗n)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗g alt="“金三银(yín)四”不香了！这些上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)总监离职，啥原因王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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