如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润