5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块(ku三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积ài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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