天(tiān)元区(qū)、芦淞区、荷塘区、石峰区(qū)、经开(kāi)区为湖南省榜首(shǒu)层(céng)次，最低(dī)薪酬规范调整为(wèi)1930元(yuán)/月(yuè)，小时最低(dī)薪酬规范为(wèi)19元(yuán)/时(shí)；渌口(kǒu)区、醴(lǐ)陵市、攸县为(wèi)湖南省第二层次，最低薪酬规(guī)范为1740元/月），小时最(zuì)低薪酬规范为17元(yuán)/时(shí)（适用于非全日制(zhì)劳作者）；茶(chá)陵县、炎陵县(xiàn)为湖南省(shěng)第三层(céng)次，最(zuì)低薪(xīn)酬(chóu)规范为(wèi)1550元/月（适(shì)用于全日制劳作者(zhě)），小时最低薪酬规范(fàn)为15元/时(shí)（适用(yòng)于非全日制劳作(zuò)者(zhě)）。

　　什(shén)么是最(zuì)低薪酬(chóu)规范(fàn)？

　　最低薪酬规范是指劳(láo)作者在法定作业时间内(nèi)或依法签定(dìng)的劳(láo)作(zuò)合同约好的时(shí)间内供给了正常劳作(zuò)的(de)前提下，用人单(dān)位(wèi)依法应当付出的最低劳作报酬。

　　此(cǐ)次(cì)最低薪酬(chóu)规范是怎么拟定(dìng)的？

　　3月下旬，湖南(nán)省人社厅发布(bù)的《关于湖(hú)南省2022年调整最低薪酬规(guī)范的告诉》清晰(xī)了三个层次，各市州结(jié)合(hé)本地实际(jì)情况进行(xíng)挑选。

　　随(suí)后，市人社局经(jīng)过寻求(qiú)各县市区和相关(guān)市直部(bù)分定见，安排(pái)部分企业、劳作者举行座谈会，网络寻求定见后，结合(hé)本(běn)地实际情况提(tí)出了调整(zhěng)的(de)主张，并经请示市人(rén)民政府赞同后进行发布。

　　最低薪酬规范出(chū)炉，归(guī)纳(nà)考虑了我市上年(nián)度城(chéng)镇(zhèn)居民(mín)人均最(zuì)低日子费用(yòng)开销、工作者均匀奉养(yǎng)人口系数、悉数职(zhí)工(gōng)均匀(yún)薪酬水平、工作情况、劳作(zuò)者(zhě)个人交(jiāo)纳的社会稳妥费、实(shí)际薪酬增加(jiā)水相等。

　　最低薪酬规范(fàn)是扣除社保(bǎo)前仍是扣除(chú)后(hòu)？

　　最(zuì)低薪(xīn)酬是应发(fā)薪酬，实发薪酬是指扣除五险一(yī)金个(gè)人部(bù)分与个税后的薪(xīn)酬(chóu)。

　　最(zuì)低薪酬规范包含(hán)劳(láo)作(zuò)者个(gè)人应交纳的各种社会(huì)稳妥费(fèi)。

　　最(zuì)低薪(xīn)酬规范(fàn)调整(zhěng)有(yǒu)哪些影(yǐng)响？

　　赋(fù)闲稳妥待遇规(guī)范上调(diào)。

　　赋闲稳妥待遇与(yǔ)最低薪酬规范挂钩。

　　从(cóng)2020年3月(yuè)起(qǐ)，我市赋闲(xián)稳妥待遇是依照最低(dī)薪酬(chóu)规范的90%来履行(xíng)的。

　　所以最低薪酬规(guī)范进(jìn)步(bù)今(jīn)后(hòu)，赋闲稳妥待(dài)遇也会(huì)相应上调(diào)。

　　法(fǎ)律依据：

　　《劳作合同法》规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于(yú)本单位相同岗(gǎng)位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百(bǎi)分之(zhī)八十，并(bìng)不(bù)得低于用人单(dān)位所在地(dì)的最低薪酬规范。

　　最低(dī)薪酬规范(fàn)上调后，试用期(qī)职工的薪酬(chóu)不得低于上调后的规范。

　　　　病假薪酬(chóu)下限上调(diào)。

　　根(gēn)据规则，病假薪酬(chóu)不得低(dī)于最低薪酬规范的80%。

　　所以，病假薪(xīn)酬下限也(yě)会跟着最低薪(xīn)酬规范(fàn)的上调而上调。

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