你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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