你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(盱眙的邮编号码是多少啊píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对盱眙的邮编号码是多少啊于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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