马(mǎ)克(kè)思认为八(bā)小时工作制是(shì)工人阶日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗级解放的一个必要条(tiáo)件，没(méi)有这(zhè)个条件，一切进(jìn)一步谋求(qiú)改善工人状况和解放工人(rén)的尝试，都将遭到失败。

　　于是在(zài)国际共运史(shǐ)上(shàng)，各(gè)国工人为争(zhēng)取八小时工作制付出了长期努力，

　　1866年第一(yī)国际日内瓦代表大会根(gēn)据马克思的建议通(tōng)过了《关(guān)于缩短工作日》的决(jué)议，但远在这之前的1836年(nián)，美(měi)国《全国劳工报》就提(tí)出：我们相信每日劳动八小时对于任何人都(dōu)已经太够(gòu)了。

　　马(mǎ)克思自己(jǐ)也(yě)承(chéng)认：我们建议通过立法(fǎ)手续吧工作(zuò)日限制为八小时(shí)。

　　这种(zhǒng)限制是美国工人的共同要(yào)求，代表大会(huì)决定将使它成为全世界工人阶级的共同行动纲(gāng)领。

　　1933年，美国(guó)率先将全(quán)国(guó)标准工作时间改为每周40小时。

　　受此鼓舞(wǔ)，国际劳工组织1935年出(chū)台的47号公约规定每天(tiān)工(gōng)作时间不能(néng)超过8小时，每(měi)周不能超过40小时，

　　但美国并不是(shì)灯塔，八小(xiǎo)时工作制的口(kǒu)号最早起源于(yú)英国。

　　早在1817年(nián)8月(yuè)，英国空(kōng)想(xiǎng)社会主义者罗伯(bó)特·欧文就提出了(le)八小时(shí)工作制(zhì)问题(tí)，并把它(tā)作为理想社会的重要制度。

　　在(zài)这之后(hòu)的1853年(nián)，伦敦建筑(zhù)业工人为争(zhēng)取八小时工作制进(jìn)行了罢工，以失败告终，直到1886年5月1日，芝加哥四万多名工人与警察(chá)发生(shēng)激烈冲突(tū)，喊(hǎn)出八(bā)小时工作，八小时休息，八小时(shí)归自(zì)己(jǐ)的口号，暴(bào)力迫使(shǐ)当局允许(xǔ)工人每天(tiān)只工作八小时。

　　由于芝加哥大罢工的成功，1889年7月14日召开(kāi)的(de)第二国(guó)际(jì)第一(yī)次大会上，法国代表拉文(wén)提议：把1886年5月1日美国工人争(zhēng)取八小时工作(zuò)制的斗争日(rì)，定为国(guó)际无产阶级的共同(tóng)节日。

　　但国际共运并(bìng)不能独揽功劳，人(rén)类偷懒史另有一条(tiáo)独(dú)立脉络。

　　早(zǎo)在19世纪(jì)50年代中(zhōng)期，澳大利亚的(de)石匠(jiàng)们(men)就开始为争取八小时(shí)工作制斗争(zhēng)，

　　继1849年美(měi)国加利福尼(ní)亚发(fā)现金矿之后，1851年在(zài)澳(ào)大利亚也发现了金矿，淘金热(rè)马上登陆澳洲，造成澳大利亚劳(láo)动(dòng)力短缺，工(gōng)作强(qiáng)度增(zēng)加。

　　缩短工作时(shí)间成(chéng)为澳大利(lì)亚(yà)工人们关(guān)心的(de)问题(tí)。

　　1855年，澳大利亚的石匠们就在同业公会(huì)的(de)框架内率先实现了八小时工(gōng)作制。

　　到19世纪(jì)90年代，澳大利亚基本上(shàng)实现了(le)八小时工作制。

15个(gè)工作日是多(duō)久

　　21天。

　　15个工(gōng)作(zuò)日通(tōng)常(cháng)应当是21天（含公休日6天(tiān)），每周7天(tiān)（只有5个工作日(rì)），三周就(jiù)是15个工作日，可(kě)以(yǐ)理解为(wèi)∶连续(xù)时(shí)间累计中(zhōng)剔除休息日后(hòu)达到15天。

　　工作(zuò)日(rì)是(shì)指(zhǐ)法律规定的一(yī)昼夜内的工作时间的时数(shù)。

　　工作(zuò)日(rì)通(tōng)常分为(wèi)四种，即标准工作日，特殊(shū)条(tiáo)件下的缩短工作日、延长工(gōng)作日(rì)和无定时工作日。

　　（1）标准(zhǔn)工(gōng)作日

　　标(biāo)准工(gōng)作日(rì)是指由法律(lǜ)规定的，在正(zhèng)常情况下，一(yī)般职工所实行的工作日(rì)。

　　目前我国实行(xíng)的标(biāo)准工(gōng)作日是每日不超过8小(xiǎo)时，每周(zhōu)不(bù)超过44小时，平均每周工作5天半。

　　标准工(gōng)作(zuò)日是我国工时制度立法的基(jī)础。

　　（2）特(tè)殊条件下的(de)缩短工(gōng)作日

　　特(tè)殊条件下的(de)缩短工作日，是指在严重有(yǒu)害健(jiàn)康和劳动条(tiáo)件恶劣(liè)以(yǐ)及对女工和未成年工(gōng)实行(xíng)特殊保(bǎo)护的条件(jiàn)下，少于标准工作日时数的工作(zuò)日。

　　1、15个工作日是刨除周六(liù)日和(hé)节假(jiǎ)日等公休日，是连续的15天工作日。

　　2、如果从1号周一算(suàn)1-5号日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗工作日6.7号(hào)不算从8-12号为工作日13.14不算从(cóng)15-19日为工(gōng)作日，也(yě)就是说，从(cóng)1号到19号周(zhōu)期为15个工作日(rì)，如果除周末外有其他(tā)的节假日依次顺延(yán)。

　　期间开始的时和日不计(jì)量在(zài)期间内(nèi)，期间期满(mǎn)的最后一日为节假日(rì)的(de)，以节假日(rì)后的第一日为期(qī)间期满的日子。

　　【法(fǎ)律依据】：《中(zhōng)华人民(mín)共和国(guó)劳动法》

　　第三(sān)十六条国家实(shí)行劳动者每日工作时间(jiān)不超过八(bā)小时、平均(jūn)每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间不超过四(sì)十四小(xiǎo)时(shí)的工时(shí)制度。

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