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三公分是多少厘米三公分是多少毫米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(三公分是多少厘米三公分是多少毫米xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(y三公分是多少厘米三公分是多少毫米òng)人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。