近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiā肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌n)订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌