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折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn),特别(bié)是在服务领域,使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng),有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗?什么(me)是非全日制用工?非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗?用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)?非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定(dìng),非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主,劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时,每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式

  我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分,用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同,明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn),但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此,劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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  折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗g>非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同?

  A:非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同,但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗rong>同时,只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行,劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为,劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理,也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

  非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng);终止用工,用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng),也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制,可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除,无(wú)需提前通知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用,但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险,这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

  要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务,强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护,还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为

  总体上看,目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng),应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则,完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度,更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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